İşçi Tulumları

İşçi Tulumları

Kategori: .

Ürün Açıklaması

Genel olarka tamirhane ve benzer alanlarda kullanılmakta olan iş tulumu kullanması gereken insanlar ile sınırlıdır. Sivil bir insanın iş tulumuna benzer elbise ile bile ğek fazla gezinmediği günümüzde bir dönem iş tulumu şeklinde olan kıyafetleri çok yoğun olarak kullanmakta ve moda haline getirmekte olan bir çok insan vardı. Bu dönem geride kalmış olsada iş tulumları çok geliştirildi ve işçiler için koruma sağlaması ve yapısal olarak işçileri başarılı olmasını sağlamıştır. Genel olarak iş tulumlarını günlük giyilen sivil kıyafetlerin zarar görmemesi ve çeşitli işlerde kimyasal ya da renkli lekeler bırakacak boya ve benzeri çalışmalar yapılır iken kullanılması gereken iş tulumlarını boyacılar, tamirciler, tamirhane çalışanları, çeşitli tadilat ve dekorasyon işleri ile ilgili bir çok çalışan iş tulumları giyerek çalışmaktadır. Genel olarak her işletmenin çalışan personeline yaptığı işe göre iş elbisesi ve benzer ürün grubu olan iş tulumları giydirmesi zorunludur. Ülkemizde resmi kontrollerin yapıldığı bir çok işletmede bu durum genel olarak dikkate alındığında iş tulumu olmadan çalışan bazı kurum kuruluşlara ağır ceza işlemleri ile yaptırımlar uygulanmaktadır. İş kanunlarına göre kesici delici ya da benzer olarak kıyafetlerin zarar göreceği işlerde iş tulumu ile işçileri çalıştırma zorunluluğu vardır. Ayrıca iş kanunlarında geçerli olan işletmelerin çalışan personele kalıcı ise kalıcı olarak kullanabileceği yıllık en az 2 adet iş elbisesi ya da iş tulumu geçici olarak çalışan personele ise yıllık en az 1 adet iş elbisesi ile iş tulumu ya da iş tişörtü sağlaması zorunludur. Ülkemizde bir çok işletme bunların içerisinde garson, barmen, ya da takım iş elbisesi ile çalışılması gereken alanlarda işletmeler personellerine iş kıyafeti bakımından bir kısmını karşılamaktadır. Asıl kısmı çalışan personel kendisi sağlamakla yükümlü bırakılmıştır. Yenilenen ve çalışma hayatına göre memurlarda olan özelliğin iş alanlarınada yansıtılması ile işletmelere çalışan personellere çalıştıkları alanda iş kıyafeti ya da duruma bağlı gereken iş elbisesini temin etme zorunluluğu oluşacaktır. Personel sonraki yıllarda ilk yılına göre iş kıyafetlerini iş yerinden isteme hakkına sahiptir.

Bir çok işletme iş elbiseleri ile iş tulumlarını genel olarak verdiği personele imza yolu ile zimmetlemektedir. Bunun amacı o personelin iş elbisesine vereceği zararı kendisinin karşılaması gerekmesini sağlamak içindir. Aslında zimmetlenen personel kıyafetleri iş sürecinde işe aykırı kullanılmadan zarar görmüş ise iş yerinin iş elbisesini yenileme zorunluluğu vardır. Fakat bir çok çalışan bu konuda yaptığı hatalar nedeni ile kendisini sorumlu tutan işletmelerin her alanda kendilerini sorumlu tutamayacağını bilmelidir. Ayrıca iş elbisesini işten ayrılır iken teslim etmeyen personele işletmelerin tazminat davası ya da zimmet ürününü iade etmemesi konusunda dava açması mümkündür. İşletme haklı bulunduğunda bu konudaki iş elbisesi ya da iş tulumu durumlarında personeller alacaklı ise maaş kesintilerine kadar ceza almaktadır. Fakat alacaklı değil ise hırsızlık suçu ile suçlanacağından ancak kefalet ile serbest kalabilecektir. İşletmelerin personeller ile aralarındaki bu sorunları birebir görüşerek iş elbisesi devir teslim ve iade işlemlerini bu şekilde yapmaları önerilir. İş kanunlarında yer alan tüm bilgi ve uyarlar madde, madde sıralanarak işletmcilere ve çalışan personellere duyurulmak zorundadır. İşletmelerin iş kanunu kontrollerinden daha sağlıklı ve net olarak geçebilmeleri için dikkat etmesi ve personellerini bilinçlendirerek bu konuda yapılacak ceza işlemleri ile ağır yaptırımlardan daha az zarar görmesi mümkündür. Genel olarak ağır işlerde işçi çalıştıran işletmelerin iş tulumu ve iş elbisesi ile personelleri çalıştırma zorunluluğu vardır.